員工是我們最大的資產之一,他們的熱誠及承諾將為實現可持續發展的目標發揮作用。我們為整個工作流程提供安全的工作環境並確保提供最佳機會,文化及支援。

我們的抱負

在充滿支援的環境中,提供包容文化以及最佳機會。

  • 確保最遲於2025年,為所有僱員提供專業發展機會。
  • 最遲於2030年,利用全球數據建立達致重要職位性別平衡的理解及能力。

 “我們迅速採取行動,為員工提供所需的培訓,以適應這些新環境。”

全球人力資源部高級副總裁 Marcie Whitlock

實現重要職位性別平衡

2020年,我們開始與外聘顧問合作,制定一個全球策略,幫助我們實現2030年目標。

創建指導原則

我們創建了一套指導原則,幫助我們的區域領導團隊因地制宜,制定適合每個市場的「多元化與包容性」計劃。

緊密連繫與發展 

我們希望員工蓬勃成長,並藉著協助他們成長下帶動我們未來增長。我們提供重要發展機會、 獎勵及表彰僱員表現及確保工作環境的安全,同時提升及保障員工的健康與福祉。

  • 2019年,我們開始推出一個新的網絡平台Ask Athena,該平台將我們的一些人力資源功能實現自動化和標準化,從而改善員工體驗。
  • 迄今為止,我們已經從亞洲的供應商採購超過一百萬個口罩,並送往亞洲、歐洲、北美洲和拉丁美洲的員工。

多元化與包容性

我們致力營造一種跟旅遊世界一樣多元及充滿活力的文化,迎接各界人士,並保證每一位都可以利用機會得以發揮個人潛能。

  •  新秀麗的一項關鍵原則是我們的金科玉律:「己所不欲,勿施於人」。這影響我們所做的每一件事, 啟發我們在團體之間的關係, 提醒我們差異應該被接受及尊重。此指導原則以及我們多元化及包容性的承諾,加強我們每一位在每天的工作上表現真實的自我和獨特的差異。實現這願景使新秀麗及我們每一位都能獲得巨大的成功。
  • 我們的全球員工團隊中有一半以上是女性,我們的目標是在2030年之前實現重要職位的性別平衡。於2020年,我們開始與外聘顧問合作,以建立一個全球策略,幫助我們實現這目標。
  • 2020年7月,Gregory宣佈推出期待已久的全尺寸包容性背包系列,從2021年春季開始在美國店舖銷售。
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照顧更廣泛社區

在新秀麗,我們承諾改善社會問題並回饋當地社區。不論是支持慈善或捐出我們的時間或產品,我們明白慈善活動的努力能作出有意義的改變。

對於以最有效方法貢獻我們社區的決定已在當地制定並實施。但無論我們在世界那裡營運,我們希望可以做三件事:

保護地球美麗家園、提升福祉及賦能弱勢社區。

保護地球美麗家園

我們透過植樹造林及環境保育項目致力保護地球美麗家園。迄今為止,我們估計於全球所支持的項目下已種植超過760,000棵樹。這些項目大力保護瀕危物種,防止分解生態系統,並且加強樹林及種植地區從大氣中吸收碳的能力。它們也能提升居住在該區附近一帶人們的生活質量,亦為野生動植物提供寶貴的棲息地。

提升福祉

我們選擇支持一系列預防和治療身心健康問題的機構。 

賦能弱勢社區

我們透過支持協助世界各地的個體、家庭及社區蓬勃成長的項目,竭力賦能弱勢社區。

我們的報告與政策

我們自2016年起刊發環境、社會及管治報告,並按年度繼續分享邁向2030年目標的進程。您亦可在此參閱我們的現代奴役聲明。

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