我們的報告與政策
我們的可持續發展策略是一個共同的願景：不論我們在全球任何地方經營業務，我們都會致力實現相同的目標，並採用一系列共同的價值觀及原則以管理我們的行動，從而使我們的員工清楚我們對他們的期望。在董事會及高級管理團隊的支持下，該等原則已在我們的業務、政策中明確傳達，並透過我們的實踐體現。
僱員守則
我們要求全體員工行事合乎道德，遵守《新秀麗行為守則》。該守則載列了我們的價值觀及恪守道德標準及法律合規的承諾。
勞工標準
我們有責任尊重我們的員工以及我們全球供應鏈內工作人員的人權。我們絕不容忍非法工作條件以及使用童工、強迫勞動或販賣勞工等侵犯人權的行為。
商業道德舉報熱線
我們向每一位員工提供機會，透過匿名保密熱線及網絡舉報服務，舉報疑似違反《員工行為守則》的事宜。
新秀麗道德憲章
《新秀麗道德憲章》是我們的供應商行為守則，其中載有我們對可接受的商業行為的觀點。所有製成品及若干原材料及零件供應商均必須遵守其最低標準，我們會進行定期審查以確保供應商全面遵守。
審查
本集團力求確保所有新的及現有的第三方製成品以若干原材料和零件供應商遵守公司的政策。 供應契約要求合規，本集團社會責任審核人員定期造訪供應商，審核其合規情形。 未能糾正違反政策的行為可能會導致終止與供應商的關係。於2023年，我們對166家製成品工廠進行了審查。另有56家工廠因獲得國際社會責任認證組織(WRAP) 認證而免於審查。
零容忍違規行為
倘通過審查發現零容忍違規行為，如監獄勞工、童工或強迫勞動，將立即採取行動。工廠必須糾正所有違規行為，方能恢復生產。供應商可於首次事件發生之日起60天內申請社會責任重新審查。倘發現第二次事件，工廠將被禁止向新秀麗供貨。
企業管治
我們致力維持高水準的企業管治並確認健全的企業管治及風險管理常規是本公司能有效及具透明度地營運的基礎。我們的年報的企業管治一節載有與我們企業管治方案有關的更多資料。
