我們採用一系列共同的價值觀及原則以管理我們的行為及行動。在董事會及我們整個高級管理團隊的大力支持下,該等價值觀及原則已在我們的業務中明確傳達,在我們的政策中闡述,並透過我們的實踐體現。

不論身處世界何地,我們的員工都非常清楚我們對他們的期望。

僱員守則

我們要求全體員工行事合乎道德,遵守《新秀麗行為守則》。該守則清晰地載列了我們的價值觀及恪守道德標準及法律合規的承諾。

勞工標準

我們有責任尊重我們的員工以及我們全球供應鏈內工作人員的人權。

商業道德舉報熱線

我們向每一位員工提供機會,透過匿名保密熱線及網絡舉報服務,舉報疑似違反《員工行為守則》的事宜。

新秀麗道德憲章

新秀麗《道德憲章》是我們的供應商行為守則,載有我們對一級製成品供應商的最低要求及可接受業務常規。我們的所有製成品供應商均必須遵守我們的道德憲章,亦必須證明其用於製造我們產品的物料符合所有適用環境及社會法律。

審查

為確保供應商持續遵守我們的採購要求,我們會親自或透過經認可的第三方進行定期審查。於2022年,我們對一級製成品供應商完成172次審查。

識別關鍵風險

儘管我們的審查員每年訪問工廠的次數很少超過一次,而我們的質量保證團隊成員可能每週訪問工廠數次。他們於一級及二級工廠為主要風險包括火災隱患、不良建築結構及危險電線進行季度檢查。

企業管治

我們致力維持高水準的企業管治並確認健全的企業管治及風險管理常規是本公司能有效及具透明度地營運的基礎。我們的年報的企業管治一節載有與我們企業管治方案有關的更多資料。

我們的報告與政策

們自2016年起刊發環境、社會及管治報告,並按年度繼續分享我們的進程

您亦可在此參閱我們的現代奴役聲明。

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