我們的報告與政策
我們是一家全球性的公司，其文化涵蓋許多不同的國籍和背景：我們本質上具有多元化性質。我們在40多個國家聘用約12,100名全職員工。
黃金規則－己所不欲，勿施於人－影響著我們所做的一切，體現在其倡導整個組織發展良性關係，提醒我們應該包容及尊重差異。
目標及2024年進展
專業發展
我們的員工是業務和可持續發展工作的驅動力。我們已提前一年達成於2024年年底前為全員提供專業發展機會的目標。
我們為全員提供領導力培訓、技能發展和績效管理工具等的機會，致力於幫助員工充分發揮潛力。
文化與共融
我們是一個全球品牌，其文化涵蓋許多不同的國籍和背景。我們努力確保新秀麗維持兼容並蓄的職場環境，並創造有助於團隊茁壯成長的工作環境和企業文化。
我們每半年一次的文化與共融調查就此提供了我們團隊的寶貴洞察。在這些回饋的指導下，我們優先將創新、表彰、專業發展和團隊合作作為持續成長的關鍵領域。
保護供應鏈的參與者
新秀麗營業經已超過110年，與部分供應商的關係可追溯至數十年前。隨着我們成長，他們也一起成長；隨着我們更密切地關注工人的福利和工作條件等議題，他們與我們攜手上路。
我們的採購團隊遍佈不同地區，向多個不同國家的供應商進行採購。在與新供應商合作之前，我們會進行全面的盡職審查，以確保他們目前並無嚴重的健康、安全或勞工問題。
供應商必須同意我們的《道德憲章》，當中載列我們對公平及安全工作場所的承諾。所有已簽署《道德憲章》的供應商都同時成為新秀麗的全球社會責任方案成員，通過定期審查和監督以支持他們遵守和實施憲章原則。
企業捐贈
TUMI與GrowNYC
我們部分北美洲的員工透過TUMI與地球1%的合作關係，與環保非牟利組織GrowNYC合作，於紐約總督島支持該慈善機構。團隊協助收割並捆紮蔬菜以供捐贈及公共市場銷售，並清理雜草及打掃花園和花壇。
賦能弱勢社區
新秀麗志願者在2023年Homeless Connect Toronto活動中分發了725個High Sierra Citypak及90個Swoop SG兒童書包，該活動帶來了如牙醫、疫苗診所、法律援助及住房服務等100多項免費服務及資源，共同支持多倫多無家可歸的人士。
保護地球上美麗的地方
於2023年，我們的業務與Reforest Action等合作夥伴支持在各地種植超過214,408棵樹。
展望2025年
- 員工體驗：我們將完善及擴展我們的全球員工體驗策略。
- 性別平衡：我們將推進我們的性別平等策略，以於2030年前實現我們的性別平衡目標。
- 人權：我們將專注於加強人權盡職審查工作。
- 企業捐贈：我們將著手協調我們於全球的企業捐贈活動。
