員工是我們最大的資產。我們知道他們的熱誠及承諾將為實現可持續發展的目標發揮作用。我們提供安全的工作環境並確保提供最佳機會,文化及支援。

然而,我們不僅關注自身員工,我們亦關心供應鏈及我們營運所在更廣泛社區的人群。



我們的抱負

到2030年,我們將確保女性佔主管及以上級別的管理團隊成員最低限度45%,於關鍵崗位上實現性別平衡。我們亦將努力維持全體員工的性別平衡。

「我們旨在提供有意義的員工體驗。不論員工位於何地,我們均為其提供類似的發展機會、獎勵計劃以及可幫助員工職業發展的社區及網絡。」

LAURA STONE 全球員工體驗主管


歡迎各界人士

我們希望新秀麗的每名員工能夠在日常工作中展現真我及獨特個性,因為這有助於我們的業務及我們每個人取得成功。


讓員工參與其中 

在團隊開展業務工作時,維持團結、快樂、享受及積極參與的氛圍有助於提高忠誠度、積極性及留職率,以及將新秀麗打造為優秀的工作場所。


專業發展

我們希望我們的員工能夠盡量發揮潛能,並提供一系列的教育機會以幫助他們成長,包括小組研討會、網絡研討會及在線課程。

多元共融 (D&I)

我們致力於在所在地區營造多元化且充滿活力的文化,歡迎各領域的員工,確保每個員工均有機會發揮潛力。

於2022年, 我們首次開展一項全球調查,其中涉及我們的現有文化以及員工在工作、團隊及全公司層面的多元共融體驗及意見。我們來自42個國家的8,000多名員工對匿名調查提交了調查反饋,而調查結果令人欣喜:90%的受訪者表示對新秀麗的多元共融表現持積極態度。

我們現在能夠從全球及區域視角了解員工的工作感受以及員工的期待。以此作為未來工作的起點,我們將努力推動各層面的行為改變,以實現我們的黃金法則及多元共融使命。

公平對待員工

新秀麗最重要的原則之一就是黃金法則「己所不欲,勿施於人」,換而言之推己及人。這是我們創始人秉持的理念,貫穿我們的所有事務,激發公司內外的人際關係包括我們與顧客、供應商及外部利益相關方的交易。

保護供應鏈的參與者

新秀麗已經有多年的貿易經驗,我們與一些供應商的關係可以追溯到幾十年前。隨着我們的成長,他們也在成長;隨着我們更密切地關注工人的福利和工作條件等問題,他們與我們攜手上路。

作為一家跨國公司,我們擁有一支遍佈不同地區的龐大採購團隊,向許多不同國家的供應商進行採購。製成品供應商不可在同意滿足並秉承我們的高標準之前向新秀麗供貨,我們透過審計和驗證訪問檢查合規性。

我們意識到需要管理我們供應鏈中的風險,並一直在尋求採取更多措施來幫助保護工人的權利。這意味着須廣泛而深入地審查我們每家工廠,以及我們現用製成品供應商的行為。

我希望我們的供應商能夠理解我們的社會責任方案的「原因」:為了實現我們的核心價值,即「己所不欲,勿施於人」。

Teo Wee Seng 全球供應鏈助理主管

照顧更廣泛社區

賦能弱勢社區

於世界各地,我們的團隊選擇有意義的地方活動,支持弱勢群體,並透過籌款、產品捐贈及志願服務幫助彼等。





協助難民

於2022年3月,我們向聯合國難民事務高級專員公署(UNHCR)捐贈1百萬美元,以支持其於烏克蘭援助逃離衝突的難民的工作。 我們亦向波蘭的慈善機構(如All Hands and Hearts及紅十字)捐贈超過23,000個箱包及超過35,000個識別標籤,其擔任難民的第一響應人。





保護及修復大自然

在新秀麗,我們致力於為今天的旅行者及後來者保護地球上美麗的地方。於2022年,公司支持我們在各地種植超過250,000棵樹。




提升福祉

我們認識到促進健康環境的重要性,並幫助我們的員工保持健康。除了關注我們自己的員工,我們還為一系列慈善機構籌款,幫助面臨身心健康問題的人們。

2023年的下一步工作

  • 我們於我們營運所在42個國家中的40個國家推出Ask Athena將會完成-為我們提供更佳的視野及更好的數據。
  • 我們將於任命首位全球員工體驗主管及全球調查結果之基礎上,完善和擴展我們的員工體驗策略。
我們的報告與政策

們自2016年起刊發環境、社會及管治報告,並按年度繼續分享我們的進程

您亦可在此參閱我們的現代奴役聲明。

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