我們的報告與政策
作為一家全球性的公司，我們的文化涵蓋許多不同的國籍和背景：我們本質上具有多元化性質。我們在40多個國家聘用約11,500名全職同等僱員。
黃金法則 —「待人如己」— 影響着我們所做的一切，體現在其倡導本機構整體發展良性關係，提醒我們應該包容及尊重差異。
目標及2025年進展
培訓與發展
員工是我們業務增長與可持續發展的推動力。我們已於2024年年底前達成為全員提供專業發展機會的目標，提前一年達成此目標。。
我們於2025年的相關工作持續提升發展機會的可及性及影響力，惠及各地工作的員工。我們的措施圍繞員工及團隊的技能提升，旨在強化能力、聯繫及加深對各自職位如何幫助實現我們2030年願景的理解。
文化與共融
我們是一個全球品牌，其文化涵蓋許多不同的國籍和背景。我們努力確保新秀麗維持兼容並蓄的職場環境，並創造有助於團隊茁壯成長的工作環境和企業文化。
我們每半年一次的文化與共融調查就此提供了我們團隊的寶貴洞察。在這些回饋的指導下，我們優先將創新、表彰、專業發展和團隊合作作為持續成長的關鍵領域。
人權及社會責任
新秀麗擁有超過115年的悠久歷史，與部分供應商的關係可追溯至數十年前。隨著我們的成長，他們也隨之成長；當我們更深入地關注員工福祉與工作條件等議題時，他們也與我們一路同行。
該憲章包含我們與合作夥伴承諾遵守的十項原則，包括禁止童工、確保工作時間合理、工作條件安全衛生以及盡可能減少對環境的影響。作為一項關鍵基準，所有供應商都須達到或超出我們的標準，並且我們希望其能夠持續改進。我們亦希望供應商將《道德憲章》的要求傳達給其自身的供應商。
我們的所有製成品及部分原材料和零件供應商都已加入新秀麗集團的全球社會責任方案（我們已於2024年更新該方案），以通過定期審查和監督來支持其遵守和實施憲章原則。
企業捐贈
本年度，作為我們新策略方針的一部分，我們為我們的核心品牌新秀麗、TUMI及American Tourister，根據其各自的全球可持續定位及我們的可持續發展戰略，量身訂製了企業捐贈重點領域。我們賦能品牌團隊挑選通過三大核心活動挑支持使命與該等主題相符的非牟利合作夥伴，包括捐贈資金、實物捐贈及員工志願服務。
TUMI將19 Degree聚碳酸酯系列產品銷售額的1%捐贈給致力於保護熱帶雨林和海洋生態系統的合作夥伴。
新秀麗及American Tourister於2025年開始物色新的全球合作夥伴。
TUMI和Jocotoco基金會
TUMI很自豪能夠通過無限制捐款來支持Jocotoco基金會，這意味着慈善機構可以更靈活地使用資金來支持各種緊急的保護行動。在 2025 年，Jocotoco 在世界各地所付出的努力包括：保護了 13,638 英畝的熱帶雨林，種植了 73,862 株熱帶原生植物，並修復了 586 英畝的野生動物棲息地。
TUMI和Seatrees
TUMI亦很自豪能夠支持Seatrees（一個源於衝浪文化的非牟利機構，致力於保護和恢復重要的海洋及沿海生態系統）。TUMI的資金用於以下活動：在西班牙恢復6,250平方英呎的海草草甸；在毛伊島恢復6,250平方英呎的沿海流域；以及在印尼種植250棵珊瑚碎塊。
展望2026年
- 繼續為全體員工提供培訓及發展機會。
- 開展2026年全球文化與共融調查，協助我們持續了解新秀麗集團的員工體驗。
- 為新秀麗及American Tourister持續審閱及優化我們的企業捐贈方式，並監察及評估TUMI的兩項合作夥伴關係。
- 制定全球災害救援方法，指引各本地團隊更好地提供最佳支援，與我們多年來在全球支援有需要社區的工作相輔相成。
- 透過開展培訓及能力建設，將人權盡職審查方法擴展至策略性供應商，確保上游風險得到妥善管理。
