「我熱愛Tumi的文化和我們的團隊：我們緊密團結、互相支持及互相扶持。即使在最艱難的時刻，我們也會找到創新和前進的方法，專注於發展和建立團隊精神和責任感，以實現一些非凡的項目。我們團隊的口號是「敏捷、創新、積極」，我認為這完美地概括了Tumi的工作文化。」
Charming Ho
Tumi亞太及中東區域營銷總監
員工是我們最大的資產。我們知道他們的熱誠及承諾將為實現可持續發展的目標發揮作用。我們提供安全的工作環境並確保提供最佳機會，文化及支援。
員工遍及40多個國家，我們希望確保新秀麗是一個歡迎所有人的地方，並創造一個幫助我們的團隊共同成長和繁榮的工作環境及商業文化。
我們的進展
培訓與發展
於2023年，我們於全球啟動了該項培訓，為識別和處理日常工作生活中的偏見提供了一種原則為本的實用方法。這是我們策略的一部分，旨在培養能夠創造一個包容性工作場所的領袖，讓每個人都感到受到尊重和重視。迄今為止，高級領導團隊和全球逾600名員工已完成了培訓。
為實現到2025年讓全體員工均能獲得專業發展機會的目標，我們在2023年爲員工提供了各種培訓機會。例如，我們新推出的新晉領袖培訓以中層人事經理為對象，幫助他們發展或提高與團隊成員建立積極關係、激發參與熱情和提高工作效率所需的基本技能。
多元共融 (D&I)
於2023年全年內及持續至2024年，我們與合作夥伴協力制定我們的性別平衡策略，這將使我們能夠提高認知，並在2030年前實現我們的性別平衡目標。
於3月8日，超過35個國家的新秀麗員工慶祝了國際婦女節，他們身穿紫色服裝，並裝飾他們的工作區，以表示對所有女性的支持，以及她們對家庭、社區及我們組織的貢獻。
保護供應鏈的參與者
新秀麗營業經已超過110年，與部分供應商的關係可追溯至數十年前。隨着我們成長，他們也一起成長；隨着我們更密切地關注工人的福利和工作條件等議題，他們與我們攜手上路。
我們的採購團隊遍佈不同地區，向多個不同國家的供應商進行採購。在與新供應商合作之前，我們會進行全面的盡職審查，以確保他們目前並無嚴重的健康、安全或勞工問題。
供應商必須同意我們的《道德憲章》，當中載列我們對公平及安全工作場所的承諾。所有已簽署《道德憲章》的供應商都同時成為新秀麗的全球社會責任方案成員，通過定期審查和監督以支持他們遵守和實施憲章原則。
企業捐贈
提升福祉
Tumi與孟菲斯市的聖裘德兒童研究醫院®合作已有14年。我們通過年度籌款和與慈善目標相關的營銷活動來支持這項崇高的事業。迄今為止，我們已
經幫助聖裘德籌集超過830萬美元，並通過Tumi帶你回家活動支持超過3,000個家庭。
 v3.jpg)
賦能弱勢社區
新秀麗志願者在2023年Homeless Connect Toronto活動中分發了725個High Sierra Citypak及90個Swoop SG兒童書包，該活動帶來了如牙醫、疫苗診所、法律援助及住房服務等100多項免費服務及資源，共同支持多倫多無家可歸的人士。
保護地球上美麗的地方
於2023年，我們的業務與Reforest Action等合作夥伴支持在各地種植超過214,408棵樹。
展望2024年
- 員工體驗：我們將完善及擴展我們的全球員工體驗策略。
- 性別平衡：我們將推進我們的性別平等策略，以於2030年前實現我們的性別平衡目標。
- 人權：我們將專注於加強人權盡職審查工作。
- 企業捐贈：我們將著手協調我們於全球的企業捐贈活動。
