我們的報告與政策
我們是一家全球性的公司，其文化涵蓋許多不同的國籍和背景：我們本質上具有多元化性質。我們在40多個國家聘用約12,100名全職員工。
黃金規則－己所不欲，勿施於人－影響著我們所做的一切，體現在其倡導整個組織發展良性關係，提醒我們應該包容及尊重差異。
目標及2024年進展
專業發展
我們的員工是業務和可持續發展工作的驅動力。我們已提前一年達成於2024年年底前為全員提供專業發展機會的目標。
我們為全員提供領導力培訓、技能發展和績效管理工具等的機會，致力於幫助員工充分發揮潛力。
文化與共融
我們是一個全球品牌，其文化涵蓋許多不同的國籍和背景。我們努力確保新秀麗維持兼容並蓄的職場環境，並創造有助於團隊茁壯成長的工作環境和企業文化。
我們每半年一次的文化與共融調查就此提供了我們團隊的寶貴洞察。在這些回饋的指導下，我們優先將創新、表彰、專業發展和團隊合作作為持續成長的關鍵領域。
保護供應鏈的參與者
新秀麗營業經已超過110年，與部分供應商的關係可追溯至數十年前。隨着我們成長，他們也一起成長；隨着我們更密切地關注工人的福利和工作條件等議題，他們與我們攜手上路。
我們的採購團隊遍佈不同地區，向多個不同國家的供應商進行採購。在與新供應商合作之前，我們會進行全面的盡職審查，以確保他們目前並無嚴重的健康、安全或勞工問題。
供應商必須同意我們的《道德憲章》，當中載列我們對公平及安全工作場所的承諾。所有已簽署《道德憲章》的供應商都同時成為新秀麗的全球社會責任方案成員，通過定期審查和監督以支持他們遵守和實施憲章原則。
企業捐贈
TUMI與GrowNYC
我們部分北美洲的員工透過TUMI與地球1%的合作關係，與環保非牟利組織GrowNYC合作，於紐約總督島支持該慈善機構。團隊協助收割並捆紮蔬菜以供捐贈及公共市場銷售，並清理雜草及打掃花園和花壇。
世界清潔日
在我們位於匈牙利的配送中心，我們的員工於2024年9月的世界清潔日當天，為位於我們新秀麗塞克薩德場地附近的博德里徒步路線組織了一次垃圾清理活動。在這次9公里的徒步中，87名參與者共收集了近38千克的垃圾。
重植森林
我們位於拉丁美洲的新秀麗辦事處與Reforestemos Foundation再次聯手，繼續六年前開始的重植森林之旅。我們與40名志願者一起，在我們倉庫所在的同一區域種植樹木。2024年，我們的業務透過與Reforestemos Foundation、One Tree Planted及Reforest Action等合作夥伴支持在各地種植超過150,000棵樹。
展望2025年
- 持續為我們所有員工提供培訓與發展的機會。以創新、認可、專業發展及團隊合作為持續增長的重點領域，此於我們的文化與共融調查中提出。
- 完善我們的人權承諾，並在相關團隊中推行培訓。
- 持續檢討並完善我們的企業捐贈策略。
